Jeder kennt das Gef\u00fchl wenn die letzten Arbeitstage vor einem liegen und dann endlich der hei\u00df ersehnte Urlaub angetreten wird. Wenn sich im Urlaub pl\u00f6tzlich ein Unwohlsein einstellt und der Gang zum Arzt unausweichlich wird, stellt sich meist die Frage, ob nun aufgrund des Krankenstandes die Urlaubstage dahin sind oder nicht.<\/p>\n
Tritt eine Erkrankung ein, ist der Arbeitnehmer verpflichtet dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich seine Arbeitsverhinderung, d.h. Krankenstand, mitzuteilen.<\/p>\n
Dauert eine Erkrankung w\u00e4hrend des Urlaubs bis zu drei Tage, so z\u00e4hlen diese dennoch als verbrauchte Urlaubstage. Bei einer l\u00e4ngeren Erkrankung (ab dem 4. Tag) werden s\u00e4mtliche Krankenstandstage im Urlaub dem restlichen Urlaubskonto gutgeschrieben. Die durch den Krankenstand nicht verbrauchten Urlaubstage verl\u00e4ngern jedoch nicht den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Urlaub, d.h. sie werden nicht hinten angeh\u00e4ngt.<\/p>\n
Anders verh\u00e4lt es sich hingegen beim Konsum von Zeitausgleich. Dabei stellte der Oberste Gerichtshof (OGH 9 ObA 11\/13b) j\u00fcngst fest, dass Zeitausgleich eine bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht ist. Die Vereinbarung, dass Zeitguthaben erwirtschaftet werden k\u00f6nne und durch Zeitausgleich abzubauen ist, f\u00fchrt daher zu einer anderen Verteilung der Arbeitszeit.<\/p>\n
Grundregel: Der Arbeitgeber tr\u00e4gt das Risiko der Krankheit w\u00e4hrend der Arbeitszeit, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer das Risiko in der Freizeit tr\u00e4gt.<\/p>\n
Hinsichtlich des Zeitausgleichs bedeutet dies nun, dass es sich dabei um Freizeit handelt und daher eine Erkrankung in diesem Zeitraum ohne rechtliche Relevanz bleibt. Die Stunden werden dem Zeitausgleichskonto nicht wieder gutgeschrieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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